¿Cuáles son las ventajas y desventajas potenciales de la búsqueda y el reclutamiento en línea?

En cuanto a la Búsqueda existen múltiples páginas que sirven para identificar oportunidades laborales por País pero que existen diversas limitaciones que talvez, aunque las personas cumplan con la capacidad Académica y de Experiencia se ven limitados por los permisos de trabajo en un determinado país o región. Algunas compañías permiten que, a través de plataformas web, el candidato o el reclutador puede obtener información del candidato o del puesto sin que siquiera el otro se percate.

El Reclutador puede optar o no a contactar directamente a una persona identificada para un puesto; mientras que el candidato debe seguir los parámetros de programación y de formato de CV o documentación para poder aplicar a un puesto y aun así ser descartado en el primer filtro. El acceso a visualizar el mercado laboral en línea para latinoamericanos en búsqueda de mejores oportunidades muchas veces es real y muchas veces nos muestras las desventajas competitivas que tenemos al ser Latinoamericanos, que varían desde el punto de vista de restricciones de país o de Organización Desventajas de Internet en el proceso de reclutamiento.

Aunque bien es cierto que el reclutamiento empleando Internet es una herramienta poderosa, también presenta ciertos inconvenientes: No es recomendable utilizar Internet para posiciones de baja cualificación (tal vez no utilizan Internet o no saben usarlo). No todos los usuarios de Internet lo usan para buscar empleo. Puede ser que el mejor candidato para el puesto no esté en internet, sino, que utilice otros medios más tradicionales como el llevar el currículo vitae por sí misma la empresa. Algunas ventajas del reclutamiento en línea Utilizar las herramientas digitales para llevar a cabo la selección de personal de tu empresa ofrece ciertas ventajas, entre las que destacan:

 Los costes de contactar a una página especializada son menores que si el anuncio se publicara en un periódico o medio tradicional.

     Los tiempos de selección se reducen.

     Las empresas ya no tienen que desechar cientos de candidatos que no cumplen con los requisitos.

Las herramientas tecnológicas permiten acotar los procesos de búsqueda y hacerlos más efectivos.

Personalmente considero que se debe establecer una conexión personal y física , más oportuna para el reclutamiento ya que en la forma física y en los movimientos corporales y faciales se puede establecer si una persona miente o no miente , muchas situaciones que no se pueden proveer al otro lado  de la computadora pero si se pueden analizar de forma presencial , por ejemplo en empresas que trabajan de forma remota como los call center en los que se trabaja muy bien de forma remota de paisa país , lo que nos muestra que en recursos humanos no todos los cargos y puestos son del mismo indole.