La irrupción de Internet ha favorecido no sólo áreas como el marketing, la publicidad, la comunicación corporativa y los procesos comerciales en general. Su gran influencia también se ha notado en los procesos de personal  que de un tiempo para acá vienen implementando herramientas digitales.

Reclutamiento-en-línea

Los Recursos Humanos han experimentado una notable transformación en los últimos años, sobre todo en lo que tiene que ver con la incorporación de nuevos trabajadores a las empresas. La contratación también ha llegado a su versión 2.0.

Las estrategias, métodos y plataformas para la selección de personal a través de medios digitales abundan en la actualidad. El procedimiento en sí mismo ha dejado de emplear los típicos anuncios físicos y otros canales tradicionales para dar paso a herramientas tecnológicas que hacen todo más ágil.

Esto es lo que se denomina «reclutamiento en línea», una estrategia de selección de nuevos trabajadores basada en el uso de páginas web, portales de empleo, plataformas con perfiles especializados, entre otros recursos.